McDonald ของ Sues อดีต CEO Easterbrook, Alleges เขาโกหกเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่เขาได้กับคนงาน

McDonald's พยายามกู้ล้านในการชดเชยจ่ายออกไปอดีต CEO สตีฟอีสเตอร์บรูคโดยฟ้องเขาสําหรับการกระทําทุจริตและโกหกในระหว่างการสอบสวนภายในของ บริษัท ฯ เป็นพฤติกรรมของเขาตามยื่นกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์คณะกรรมการ

คณะกรรมการห่วงโซ่อาหารอย่างรวดเร็วประกาศในเดือนพฤศจิกายนว่าได้ยกเลิก Easterbrook สําหรับการมีความสัมพันธ์ที่เห็นชอบกับพนักงานและเคาะ Chris Kempczinski เป็นทาชนของเขา

"McDonald's ไม่ยอมรับพฤติกรรมจากพนักงานที่ไม่สะท้อนถึงค่านิยมของเรา"Kempczinski เขียนในจดหมายไปยังระบบ McDonald's เกี่ยวกับคดี "การกระทําเหล่านี้สะท้อนถึงการสาธิตอย่างต่อเนื่องของความมุ่งมั่นนี้"

ตอนนี้แมคโดนัลด์กล่าวหาว่าข้อมูลใหม่เกี่ยวกับการกระทําของอีสเตอร์บรุคมาสู่แสงสว่างในกรกฎาคม สอบสวนกล่าวหาว่า Easterbrook โกหกบริษัทและทําลายข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเขารวมถึงสามข้อกล่าวหาความสัมพันธ์ทางเพศเพิ่มเติมกับพนักงานก่อนยิงของเขา ไม่มีพนักงานใดได้รับการตั้งชื่อ

การร้องเรียนกล่าวหาว่า Easterbrook บอกผู้ตรวจสอบในเดือนตุลาคมว่าเขามีความสัมพันธ์เดียวกับพนักงานเพียงคนเดียว

หลักฐานที่เพิ่งค้นพบรวมถึงภาพถ่ายและวิดีโอเปลือยหรือทางเพศที่โจ่งแจ้งหลายสิบภาพรวมถึงภาพของพนักงานหญิงซึ่งถูกถ่ายในช่วงปลายปี 2018 หรือต้นปี 2019 และส่งเป็นสิ่งที่แนบจากบัญชีอีเมลของบริษัทของเขาไปยังอีเมลส่วนตัวของเขาตามคดี Easterbrook ถูกกล่าวหาลบภาพถ่ายเหล่านั้นและอีเมลจากโทรศัพท์ของเขาก่อนที่จะถูกค้นหาโดยผู้ตรวจสอบภายนอก

นอกจากนี้ Easterbrook ยังได้อนุมัติ "การให้หุ้นพิเศษมูลค่าหลายร้อยหลายพันดอลลาร์" สําหรับหนึ่งในพนักงานในขณะที่พวกเขามีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางเพศตามการร้องเรียน รายงานที่ไม่ระบุชื่อเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ถูกกล่าวหาระหว่างอีสเตอร์บรูคและพนักงานคนนี้เรียกโพรบกรกฎาคม

คณะกรรมการกล่าวว่ามันจะไม่ลงนามในข้อตกลงการแยกกับอีสเตอร์บรู๊คได้รู้จักเกี่ยวกับการดําเนินการที่ถูกกล่าวหานี้ แต่, มัน fired เขาโดยไม่ก่อให้เกิดความหวังของการหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายยาวกับเขามากกว่าว่าพฤติกรรมของเขาข้ามเป็น"ความทุจริต, การทุจริต, ผิดกฎหมายหรือ turpitude คุณธรรม."

McDonald's เป็น suing เขาในศาลรัฐเดลาแวร์เพื่อกู้คืนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ severance เขาได้รับเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการแยก. บริษัท กล่าวว่ามันยังดําเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้เขาจากการใช้หุ้นตัวเลือกใด ๆ หรือขายหุ้นใด ๆ จากรางวัลตราสารทุนที่โดดเด่น

ในช่วงเวลาของการยิงของอีสเตอร์บรูคเป็นเงื่อนไขของข้อตกลงการแยกของเขาเขาเขียนอีเมลให้กับพนักงานที่กล่าวว่าความสัมพันธ์เป็น"ผิดพลาด."

ข้อตกลงนี้รวม 26 สัปดาห์ของการตัด ในปี 2018, Easterbrook ได้รับ $ 15.9 ล้านบาทในค่าตอบแทนรวม, รวมทั้งเงินเดือนฐาน $ 1.3 ล้าน. เขามีสิทธิ์ได้รับการชําระเงินสําหรับ hitting 2019 เป้าหมายประสิทธิภาพ. ซึ่งติดตามค่าตอบแทนผู้บริหารคาดว่าแพคเกจตัดของเขามีมูลค่าเกือบ $ 42 ล้าน

CNBC ถึงออกเพื่อ Easterbrook สําหรับความคิดเห็น

ในขณะที่เขาเป็นประธานบริหารที่ McDonald's, บริษัท ขายออกหลายร้านค้าของบริษัทของตนให้กับแฟรนไชส์, ช่วยกําไร แต่นําไปสู่ การลดลงรายได้เป็นผลมาจากความแตกต่างทางบัญชี. เมนูอาหารเช้าตลอดทั้งวันและการปรับปรุงร้านอาหารที่มุ่งเน้นเทคโนโลยียังเตะออกในระหว่างการดํารงตําแหน่งของเขา

หุ้นของ McDonald ลดลงน้อยกว่า 1% ในการซื้อขายตอนเช้า หุ้นซึ่งมีมูลค่าตลาดของ $ 157 พันล้าน, ได้เพิ่มขึ้น 4% ตั้งแต่อีสเตอร์ ouster ของ.